【人力资源部】招聘培训高级经理

（一）岗位职责
1.根据各部门人员需求，制定人力资源规划、招聘计划和人才培养计划。
2.不断优化公司招聘、培训流程与制度，建立科学的人才评价机制，提高人才管理有效性和效率。
3.独立开展招聘工作，及时了解各部门人员需求状况，根据需要及时调整，组织实施简历筛选、面试、笔试等环节，并协调各部门开展面试，完成人员招聘计划。
4.维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系，广泛收集招聘信息、分析行业人才状况，了解医疗专业人才的培养机制。
5.建立人才培养体系，寻找适合公司需求的培训资源与渠道，组织培训实施；
6.负责内部交流学习活动的组织。
7.完成上级交办的其他工作。
（二）任职资格
1. 人力资源、工商管理相关专业全日制本科及以上学历，中共党员，熟悉各类招聘面试方法及流程。
2.具备3-5年招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道的特点，对招聘渠道开发及维护有丰富的实践经验，有医疗机构人员招聘经验者优先。
3.具有较强的文字组织和语言表达能力、沟通协调能力以及人际关系处理能力。
4.工作态度认真、谨慎，心理承受能力强；诚实守信，责任意识强，积极进取；顾全大局，具有全局意识；善于团队工作，能促进团队协作。
5.具有较强的学习能力，较强的逻辑思维和推理判断能力。