人事经理

岗位职责：

1、在集团人力体系指导思想下，对下属公司人力工作在薪资、福利、劳动关系管理方面，进行指导、监督与帮助；
2、建立针对集团的薪资、福利、劳动关系管理方面的管理制度与工作流程，并在实际工作中持续改进；
3、指导、帮助下属公司根据公司自身实际情况，建立薪资、福利、劳动关系管理方面的管理制度与流程；
4、负责集团人员工的薪资、福利、劳动关系的具体工作落实；
5、负责集团人力资源投诉与纠纷处理，帮助指导下属公司处理类似事件；
6、负责集团人事报表的制作、上报，下属公司报表的收集、审核工作，异常情况及时上报；
7、负责与其他人力模块工作的配合；
8、完成上级临时交办的任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业毕业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，对薪资、福利、劳动关系等模块比较熟练，
3、有集团公司人力资源管理的经验为佳，能适应出差；
4、言语理解、逻辑推理、资料分析能力较强；
5、工作积极主动，有责任心；
6、时间观念较强，团队合作意识较强。