经营院长

岗位职责：

1、在总经理领导下，围绕医院的经营目标，制订年度经营预算计划，并协助业务院长分管全院的医疗、护理、医技等科室工作；
2、负责医院经营战略的制定、实施，推行提高经济效益的多项措施。定期组织经济形势分析会，制定经营目标责任制及考核办法；
3、制定医院经济工作计划。要结合医院业务、经济发展的目标要求，领导制订本院经营工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向总经理汇报；
4、建立并执行成本核算制度，明确成本核算对象、方法、程序和成本分析等内容；
5、控制非业务性开支，降低经营成本，提高利润率；
6、考核各医院各科室及个人的经营业绩；
7、根据医院发展规划，确定人员机构编制，负责组织对员工的聘用考核，并提出任免、奖 惩、调配及晋升等工作的意见；
8、负责本院工资标准，分配方案的制定，并组织实施；
9、建立、健全医院服务管理体系，提高医院服务工作质量；
10、组织、协调、沟通及处理客户投诉事件，建立完善的客户服务流程及标准；
11、做好医院的公关工作及总经理交办的其它工作。

任职要求：

1、本科或以上学历，医学或管理类及相关专业；
2、熟悉现代医院管理制度和管理模式，熟悉医疗政策法规和医疗业务管理；
3、熟悉医疗服务及相关的市场情况，能够独立组织制定市场规划、市场营销策略、业务拓展等工作，具有大型项目商务谈判经验者优先；
4、具有优秀的沟通、领导能力和协调能力，良好的逻辑分析和判断能力，能够开创性的开展工作，能够带领团队高效完成工作；
5、有同等职务经历或大型医疗集团工作经验者优先。