培训主管

1.制定公司培训体系及不同阶段的培训计划，并推动实施；
2.编制新员工入职、企业文化、制度培训等课程，组织制定公司各类岗位人员的培训计划及课程设计；
3.根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训课程；
4.掌握市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
5.组织、开发医院内部培训资源，协调外部培训机构。
6.5年以上培训系统工作经验，3年以上培训管理经验；
7.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；
8.具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
9.在构建企业文化及贯彻执行上有一定的经验；
10.有较强的分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力。