人力资源经理（北京）

岗位名称： 人力资源经理
行政管理上级： 院长
直线管理上级：集团人力资源总监

职责描述：

1、执行集团人力资源的各项规章制度及政策体系；
2、负责制定医院人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持；
3、负责拟订医院的工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对医院组织结构设计提出改进方案；
4、拟订并完善医院的薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度与工作流程；
5、参与制定合理人才聘用计划和程序，组织招聘医院所需各方面人员；
6、组织安排、实施医院新入职员工的培训，并对人才梯队建设和员工职业路径规划提出合理性意见；
7、负责审核员工考勤、薪酬发放，社保核定和缴纳；
8、负责招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试。安排上级经理对候选人进行复试。对同意录取的候选人进行offer的沟通及跟踪入职；
9、负责劳动合同管理及员工关系的日常管理，按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐。负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
10、参与组织员工绩效考核并做好绩效面谈记录备案；
11、对企业的组织文化建设提出合理化建议；
12、协助上级经理进行人力资源规章制度的制定、执行、完善与监督；
13、在上级领导的授权下制定并实施人力资源部门的工作计划；
14、负责组织考核评估体系及职务晋升体系的搭建；
15、协助各部门经理设定考核指标。组织、监督各部门的绩效考评活动；协调各级人员的绩效辅导工作。调查统计考核评价制度实施问题和效果，提供建议及解决方案。汇总各部门的绩效考核结果，并对结果进行分析和运用。协助各部门考核主管开展评价工作，向被考核员工解释各类相关制度问题。协助绩效反馈和沟通；
16、在上级经理的授权下负责人力资源费用预算的统计申报。
17、完成领导交办的其他工作。

职位要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理或管理学相关专业优先考虑；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有人力资源管理师资质优先，熟悉人力资源各模块工作，并有实际操作经验，有建章建制的工作经历，对医生的招聘有一定的经验，有妇产科医院工作背景优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理体系设计方法和流程；熟悉薪酬、社保、考核体系的设计执行。熟悉国家及北京市劳动人事政策法规；
4、具有严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底；
5、具备优秀的职业道德和职业素养，沟通能力强，能承受较大的工作压力。具有较好的学习能力、言表达能力、应变能力；
6、英文听说能力良好，读写熟练，团队协作能力及较强的沟通能力；
7、踏实敬业，工作原则性强，但需良好的亲和力；
8、熟悉人力资源相关法律，熟悉社会保险办理流程；
9、熟悉掌握社保福利、员工保障等法规和政策，具有一定的薪酬方案设计能力；10、具有良好的解决组织冲突的艺术；良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；较强的应变能力、分析观察能力和平衡能力；
11、熟练使用办公软件。