培训总监

岗位职责：
1、建立集团培训管理体系（含培训方式、培训内容、效果评估等） 并推动执行；
2、制定集团下属各机构年度培训计划、预算，必要时监控执行；
3、主持集团培训结果的考评与改进建议;
4、与培训供应商的接洽与评估；
5、配合培训业务市场拓展；
6、分派部门内部工作，并进行必要的指导和监督；
7、开展部门员工的日常管理、考核和评价，并对员工的晋升、调配等提供意见；
8、进行部门内员工队伍梯队培养与能力提升；
9、组织拟订部门预算，并监督和控制本部门的费用支出；
10、协调本部门内员工之间、本部门与相关部门之间的关系。
任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历，医疗护理等相关专业；
2、5年以上医疗护理等工作经验，3年以上部门管理工作经验；
3、熟悉现代人力资源管理、培训管理相关知识，熟悉培训规划和培训组织流程
4、具有较强的领导能力、理解能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；熟练应用业务系统和办公软件；一定的部门管理能力（如绩效管理、培养及发展下属等）；
5、有同行业工作经验者优先考虑。