人力资源总监

岗位职责：
1、根据公司的业务发展战略，制定和完善公司人力资源发展的目标和人力资源战略规划；
2、建设和完善公司人力资源各模块及相应的体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）；
3、根据公司的年度目标，制定和执行公司年度人力资源发展计划；
4、负责人力资源部门的建设，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、维护、发展及传播企业文化；
6、计划和审核人力资源管理成本；
7、完成上级交办的其他各项工作任务。

岗位要求：
1、大学本科以上学历,人力资源或管理类相关专业优先；
2、3年以上人力资源总监或五年以上人事经理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、具有较高水平的职业素养，以结果为导向的执行力，能够胜任在压力下工作。
6、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
7、具有很强团队合作及领导能力，沟通能力强，很强的责任心和事业心。