人力资源部部长

岗位职责：

1. 全面主持本部门日常工作，组织制定全院人力资源管理制度，对全院人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证全院人力资源的有效供给和高效使用。
2. 根据本院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系。
3. 组织制定全院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系。
4. 负责本部门员工的配置、培训、考核、激励等工作，持续提升本部门员工士气。
5. 依据本院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据。
6. 审核全院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果；指导全院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制。
7. 组织实施全院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展。
8. 配合联合体人力资源部开展工作。

任职要求：

1. 教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2. 经验要求：8年以上工作经验，其中3年以上医院管理经验，1年以上同等职位工作经验。
3. 知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识，精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有人力资源管理师资格证书。
5. 年龄要求：年龄35岁以上。
6. 其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力；具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。

有意者可将简历发至公司邮箱，合则约见！
联 系 人：田先生
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