血液病学学科带头人和业务骨干

岗位职责
（一）学科带头人
应具有卫技正高级职称或医学院附属医院副高级卫技职称，且具有硕士以上学位或研究生学历，一般在45周岁以下。
同时须符合以下条件中的2项：
1．具有较强的科研学术能力：有一项成果获省部级二等奖以上奖项（第一完成者）或有2项国家级科研立项（第一申请者，指科技部、国家自然科学基金委等项目）；
2．担任省会城市、计划单列市医学专业委员会主任，或省级医学会专业委员会副主任，或国家级医学会专业委员会委员以上等学术职务；
3.省级及以上名中医。
（二）业务技术骨干
应具有卫技正高级职称或医学院附属医院副高级卫技职称，且具有硕士以上学位或研究生学历，一般在45周岁以下。须同时符合以下2个条件：
1.现在省会城市、计划单列城市及以上三级医院担任科主任或副主任3年以上，有丰富的临床科室管理经验，有争创国内领先水平的科研工作思路及提高临床诊疗水平、引进新技术新项目的措施计划和实施方案等；
2.具有突出的专业技术能力和水平，省内领先，在所在地区或同行中有较高的知名度，能带动本学科开展新技术、新项目，填补省内学科空白。

引进待遇
（一）对引进到局属单位高层次卫技人才实行一次性补助。由市人才战略专项资金给予一次性补助资金，补助标准为：学科带头人60万元（担任省级医学会专业委员会主任或国家级医学会专业委员会副主任以上职务者80万元）；业务技术骨干40万元（如引进后业绩突出，又达到学科带头人条件者可再追加）。用人单位对补助资金按1：1比例配套安排。
（二）对引进到局属单位高层次卫技人才参照局属单位重点学科经费补助方式提供科研启动资金。市人才战略专项资金给予科研启动补助资金，补助标准为：学科带头人60万元；业务技术骨干30万元。用人单位对科研启动资金按1：2比例配套安排。
（三）引进到局属单位的高层次卫技人才，市卫生局将优先推荐参加杭州市人才专项住房的申购。
（四）对引进的高层次卫技人才，用人单位可直接聘任为科室主任。特别优秀、符合条件的，经局党委集体研究讨论，可直接担任局属单位领导班子成员。
（五）引进的学科带头人经市卫生局审核，报市人社局核准后可设置特设岗位，可不受用人单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

联系方式
联系人：孙军栋
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