人力资源部主任

职责描述：
根据医院战略发展需要，组织制定医院人力资源战略规划，做好医院的人力资源配置工作，全面开展医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等各项人力资源相关工作，不断完善医院人力资源管理体系，为实现医院经营发展战略目标提供人力保障。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、行政工商管理、法学类或心理学类专业毕业，年龄40-45岁，有人力资源管理经验，医院经验优先；
2、 悉医疗行业人力资源特点，具备搭建医院人力资源体系的能力；
3、具备较强的沟通协调与管理能力，有团队协作精神。