人力资源部主任

岗位职责：
1、负责人力资源规划的制订和人力资源计划的制订；
2、负责相关制度的制订和完善；
3、负责领导医院的招聘和培训工作，确保人才梯队的建设和全员素质的提高；
4、负责制订医院的业绩考核管理制度，并确保有效运行；
5、负责拟定医院的薪酬管理制度和福利制度，并确保有效运行；
6、负责部门内人员及经费的管理工作；
7、负责协调本部门与其他科室、单位的工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年及以上相关业务岗位工作经验；
3、精通人力资源管理知识、了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识、熟悉企业管理与公共关系有关知识；
4、具备较强的领导能力和分析调控能力，很强的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、较强的公文写作和表达能力。