人力资源经理

1、本科或以上学历，主修人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业，英文听、说、读、写熟练；

2、5年以上人事工作经验，熟悉各地劳动法律、法规及人力资源各模块；

3、具有较强的语言、文字表达能力、应变能力、沟通能力及较强的管理能力及服务意识，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、建立、推行、完善公司各项人力资源规章制度和作业流程；
5、精进公司薪酬、绩效考核、培训、人力发展体系；
6、协助各部门组织架构人力计划及用人费用预算的拟定与执行分析；
7、拓展公司人才招聘、用工渠道；
8、为公司人事决策提供信息支持；
9、劳动人事和政府相关部门沟通协调。