人事部HR

人事部HR
1、能够独立的从事办公室的相关工作；
2、熟练操作文件打印，文案撰写，设计执行。
3、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
4、组织本部门的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;
5、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门的建设;
6、抓好职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况,发现人才;及时提出干部调整意见,当好公司领导的参谋;
7、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;
8、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;
9、按照有关政策,结合公司标准工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;
10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
11、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;
12、完成总经理交给的其他各项工作。