办公室（人事）主任

【工作内容】
医院办公室管理经验优先
1. 负责医院人事制度的制定与优化，确保符合国家法律法规及医院发展目标。
2. 组织实施招聘活动，包括但不限于发布职位、筛选简历、面试安排等，以满足各部门的人力资源需求。
3. 员工关系管理，处理员工咨询、投诉以及劳动争议等问题，维护良好的工作氛围。
4. 管理员工档案，确保所有文件准确无误，并及时更新相关信息。
5. 协助院长及其他管理层进行绩效考核体系的设计与执行，促进个人与组织共同成长。

【任职要求】
1. 人力资源管理或相关领域知识背景优先考虑。
2. 具备较强的文字功底和沟通协调能力，能够独立完成各类报告撰写。
3. 熟悉国家关于劳动法等相关法律法规。
4. 工作态度积极主动，具有较强的团队合作精神和服务意识。
5. 对医疗行业有一定了解者更佳。