人力资源部副主任（分管招聘）

岗位职责描述：
1. 制定并实施人力资源规划，优化招聘策略，精准匹配临床、行政等岗位需求，保障人才梯队建设。
2. 搭建医护人员培训体系，组织专业技能与职业素养提升项目，推动科室人才发展。
3. 完善绩效考核与激励机制，结合医疗行业特点设计薪酬福利方案，提升员工满意度与留任率。
4. 处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系；确保医院人事制度符合国家劳动法及医疗行业法规。
5. 协同部门优化岗位设置，统筹突发人力调配（如公共卫生事件应对），支持医院高效运营。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、公共管理或相关专业优先，二级（含）以上人力资源管理师优先。
2. 5年以上HRD经验，具备医疗行业背景，熟悉医院管理流程及医护职业特性。
3. 精通劳动法律法规，掌握医疗资质管理、继续教育等政策要求。
4. 具备卓越的沟通协调能力、抗压能力及数据分析能力，熟练使用HR信息化系统。
5. 责任心强，服务意识突出，能有效平衡医疗专业需求与人力资源管理目标。