井冈山大学临床医学院教师

井冈山大学秉承“振兴革命老区、服务地方发展”办学宗旨，正朝着建成革命老区人民满意的高水平应用研究型综合性大学不断前行。为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，学校启动实施“校企双聘高层次人才”计划，促进革命老区高等教育、科技创新与人才培养相互支撑，增强科技创新和服务产业发展能力，以教育之强赋能革命老区经济社会发展。
学校积极探索校企联合建设科教结合、产教融合的教学科研团队，构建一个更加开放、灵活、高效的人才引进与培养体系。“校企双聘高层次人才”计划旨在提升教师产学研用能力，加快我校“双师双能”型教师队伍建设步伐，增强我校应用研究型综合性大学办学实力。
01 共引——校企双聘
1. 实行“双落户”
落户在学校，创新在企业，签订聘用协议。
2. 引进原则
德才兼备，公开招聘，目标管理。
3. 引进程序
推荐考核，调档入职，办理事业编制。
02 共用——待遇保障
1. 薪酬
学校发放生活补贴，缴纳五险二金；企业发放其他薪酬。
2. 奖励
以井冈山大学为第一单位的教学、科研成果，可按照规定获得相应奖励。
3. 年薪制
符合《井冈山大学高层次人才年薪制实施办法》资格条件，可以申请年薪制。
03 共赢——合作共赢
1. 个人
学校联手企业，共育英才，通过实施双岗锻炼机制，促进个人在行业实践能力与科研创新能力的双重提升，理论知识与实践应用的深度融合。
2. 企业
校企共同开展技术研发和攻关项目，建立成果转化与利益共享机制,推动知识产权向科技成果转化，促进科技成果向生产力转化。
3. 高校
加强“双师双能”师资队伍建设，深化产教融合，推动学校应用转型发展，助力高素质人才培养。

基本条件：
1.取得全日制博士研究生学历、博士学位；
2.年龄45周岁以下。