就业专员

岗位职责：
一、评估职能：对老年人生活能力、安全风险做评估。
二、护理员招聘与筛选：
2.1.拓展和维护护理员招聘渠道，定期发布招聘信息，更新招聘要求和福利待遇，以吸引潜在的护理员。
2.2.护理员简历收集和初步筛选。
2.3.根据老年人的评估结果匹配、面试合适的护理员，面试内容包括技能测试、沟通能力测试和背景调查提问。
2.4.根据护理员的技能水平和岗位需求，安排参加相应的培训。
2.5.签订护理员就业协议。
2.6.人员档案管理。
三、服务安排与跟进：
3.1.安排护理员与客户见面，确定服务的具体时间和内容。在服务开始后，定期跟进服务情况，指导护理员日常照护工作，收集客户和服务人员的反馈。及时处理服务过程中出现的问题，和客户对服务不满意等情况。
3.2.关注家政服务市场动态，包括竞争对手的情况、行业变化。收集客户需求变化的信息，为公司的业务调整提供依据。
四、行政职能：
4.1.合同管理与归档。
4.2.熟悉计算机使用，做好数据统计与分析。
4.3.会议、接待组织。
4.4.协助完成行政事务。

任职要求：
1、具备临床医学/护理学基础知识；
2、具有一定的面试技巧；
3、具备培训协调能力；
4、熟悉客户服务与沟通技能；
5、能熟悉使用office软件。
并符合以下经验之一：
1、临床医学或护理学专业；
2、有从事家政行业招聘或就业岗位经验；
3、养老服务或康复护理机构工作经验；
4、从事招聘工作经验。