医疗集团绩效经理

岗位职责：
1. 建立和制定医院绩效评估和管理系统。负责制定评估和管理指标和目标，以确保医院的运营和管理达到良好水平。
2. 对医院内部的各项业务进行评估和监控。对医院各科室的运营状况、病人满意度、医疗服务质量、工作效率等进行监控和分析，及时发现问题并提出解决方案。
3. 收集和整理关于医院运营的数据。负责对医院内部各项业务数据进行收集、整理和分析，并对数据结果进行汇报，提出改进建议和实施方案。
4. 建立绩效评估框架和流程。制定医院内部的绩效评估方法和流程，确保评估方法科学合理、切实可行，以提升医院运营的效率和质量。
5. 协调和管理医院内部相关部门的工作。协调各部门间的协作和合作，确保医院内部各项工作顺利进行，促进业务协调和信息共享。
6. 制定和实施绩效改进方案。根据评估结果，制定具体的绩效改进方案。
7. 组织和领导绩效评估和改进项目。组织医院内部各项绩效评估和改进项目，负责项目的实施和跟踪监控，确保项目顺利完成并达到预期效果。
8. 提供建议和指导。提供专业的建议和指导，帮助医院管理层以科学的方法来进行绩效管理，提升医院的运营和管理效率。


任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、医疗管理类相关专业优先；
2、5年以上绩效考核管理经验，有医疗行业工作经验优先；
3、熟悉人力资源各模块，精通绩效全流程管理和绩效管理工具应用；
4、良好的有大局观和执行能力，可独立开展绩效考核管理工作；
5、良好的服务意识、抗压能力和内驱力，逻辑严谨，思路清晰，
6、较强的团队协作和沟通能力。