分部总经理

1. 和各政府部门有级别的人打交道，可以做到是灵活圆通和进退有度。
2. 统筹医院的日常运营和管理，配合医院院长做好医疗质量控制和院感的工作。
3. 和供应商良好沟通，做到药品和耗材购买和之后的合理分配医疗资源。
4. 踏实做事，愿意长期和公司一起成长。
5. 具体负责客户的开发工作，和制定市场策略，统筹市场营销。
6. 调整日常的支出，完成盈利目标。
7. 配合其他部门，配合医院的人力紧急调配方案如发生突发公共卫生事件导致医护人员紧缺事件，则要确保特殊事件的人力需求。
8. 做好行政管理，包括各项行政制度监督和执行，确保医院各项工作的正常进行。
9.本科以上学历，有企业运营和管理经验优先，医学或药学专业毕业者优先，有医药工作经验优先。
 
 
薪酬解释:
转正后薪酬待遇由月度基补（基本工资+补贴）、季度绩效奖金、年终奖三部分构成。月度基补1～1.2万左右，季度绩效奖金1～1.5万/季度，年终奖根据经营情况动态决定，在5-15万区间，年收入25～40万，高于当地平均薪酬水平。
购买社保和住房公积金。
试用期的薪酬面议。