护理部主任（包吃包住五险一金）

部门规划
1.根据公司年度经营计划及工作重点，编制部门年度工作计划;
2.总结年度、月度计划完成情况，并拟订改进措施；
3.指导、监督和考核所管辖岗位的业务及专业工作；
4.部门团队建设：人员招聘、培训、考核、激励、淘汰等；
5.负责本部门椿萱茂本源相关工作的落地执行。
工作职责
1.日常工作
（1）在医疗院长领导下负责全院的护理管理工作,领导和协助护士长及护士搞好病房的管理工作；
（2）围绕护理院宗旨,拟定护理部门的管理目标,制定护理工作计划,并组织实施,定期进行检查总结；
（3）负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准,并严格督促执行,为老人提供高质量的护理服务；
（4）深入科室对危重老人的护理工作进行指导、检查。遇有重症抢救、特护任务等,负责人力、物力调配。
（5）长护险的评级、审核材料的整理及报送。
2.文件管理
（1）工作文档：每日指导并监督所负责区域工作文档的书写，例如：交接班记录、清洁/消毒记录、各类登记记录等；
（2）文件归档：监督所负责区域文件归档的执行。
3.质量控制
（1）对护理人员发生的差错事故,及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见,杜绝差错事故的再发生；
（2）主持召开全院护士长会议,传达上级有关文件会议精神,布置安排护理工作,定期组织护士长进行质控检查,将检查情况及时反馈,并进行质量讲圆鼓鼓,不断提高护理质量。
4.安全管理
（1）药品安全：负责监管所负责区域药品发放流程的规范性；
（2）食品安全：负责监督所负责区域对客户自带食品的管理，以及冰箱、微波炉等食品储藏、加工设备的管理；
（3）防跌倒：负责所负责区域内防跌倒相关制度、流程、宣传的监督落实；
（4）感染控制：监督所负责区域落实公司的感染控制制度；
（5）其他：负责所负责区域其他照料相关安全风险的防控。
5.培训
（1）负责下属护士、护工岗位相关的公司规章制度、流程的培训与考核；
（2）负责下属护士、护工岗位相关技能的培训与考核；
（3）负责安排新入职下属护士、护工岗位的带教与考核；
（4）负责组织学习公司发布的新护理技能或者要求。
其他
1.关注下属的思想动态，践行公司文化，促进和维持团队工作积极性及稳定性；
2.当有潜在客户到所负责区域参观时，负责配合销售接待；
3.完成汇报上级交代的其他工作。