急诊科医师

一、招聘岗位及条件要求
（一）基本条件
1.思想政治素质高，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。
2.热爱中医药事业，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神，无违规违纪等不良记录。
3.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质。
4.具备招聘岗位所需专业知识和技能条件。
5.具有招聘岗位要求的专业、学历、职称、年龄等其他条件。
6.服从医院工作岗位调配。

（二）招聘岗位、要求及人数
岗位名称：急诊科医师
招聘人数：1
岗位要求：
1.具有普通高等教育临床医学（或中医类）相关专业硕士研究生及以上学历学位或具有普通高等教育临床医学(或中医类）相关专业本科学历学位且主治（中）医师及以上专业技术职务任职资格的国家三级综合（中医）医院工作经历者；
2.具有执业医师资格证和执业医师注册证。2011年毕业后参加工作的，需具备国家住院医师规范化培训合格证；
3.具有专科医师规范化培训合格证、国家三级医院相关专业工作或进修学习经历者优先；
4.医院紧缺专业（急救医学、超声诊断、口腔医学、病理学等）或特别优秀者，以上条件可适当放宽。

备注：/

二、薪酬待遇与事业发展平台
（一）学科带头人（含各学科博士）：
1.采取“一事一议”方式商议人才引进。根据引进高层次人才的专业、业务能力、行业影响力和实际工作成效等，达到学科带头人条件的（含各学科博士研究生）一次性给予人才引进费20-100万元；
2.设立高层次人才科研启动基金，专项用于医学科研项目。科研、论文另按医院相关管理办法实施；
3.实行高层次人才协议工资制，年收入30-100万元。医院紧缺专业或特别优秀者，双方协商确定。
4.符合邛崃市高层次人才条件的，工作业绩突出，可申报为邛崃市高层次人才，享受我市“人才绿卡”政策待遇；
5.积极协助申报国家、省市各类人才（含名中医）项目。符合我院学科带头人条件的，纳入医院学科带头人培养与使用计划；
6.提供良好的干事创业平台，含人才队伍、设备设施、科研等全方位资源政策支持，助推新技术、新项目开展和学科建设高质量发展；
7.在职称晋升、外出研修等方面优先。提供国内一流顶尖医院进修学习和研修机会，特别优秀者可申报国外先进医院考察学习；
8.根据实际情况，协助解决配偶工作及子女入学等问题。
（二）岗位薪酬待遇
本次招聘系单位自聘，与在编职工同工同酬，实行绩效目标考核工资制，签订劳动合同并按政策规定享受相关福利待遇和购买“五险一金”。
特别说明：招聘严格落实“两个同等对待”，即“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。

三、伯乐奖
医院设伯乐奖。欢迎业界同仁自荐、推荐，根据引进人才层次和成效，对成功荐才第一推荐人予以奖励。

四、报名时间：
2024年11月20日起（本招聘启事长期有效）

注：（高层次人才请以“姓名+专业+职称（2025年高层次人才）”方式命名简历并投递。