培训主管

岗位职责：
1、搭建培训体系及框架，制定合理的培训计划及评估手段，保障培训效果；
2、管理及维护培训供应商的渠道，并有效控制和利用培训产生的人力成本；
3、运用人才测评、盘点等工具和手段，建立内部人才库，为人才的选拔、配置提供合理的依据；
4、打通人才发展渠道，为员工的个人发展和企业发展提供有效的通道；
5、拟定企业文化实施推广方案，并组织执行企业文化推广。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限，性格开朗，形象大方得体；
2、5年以上人力资源工作经验，有培训发展相关经验，具备医疗行业培训管理经验者优先。
3、具备较强的组织能力、沟通协调能力、归纳总结能力，责任心强、执行力强，敢于担当。