人力资源部副部长

一、人选基本条件
1.具有良好的政治素质。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
2.具有强烈的事业心、责任感和良好的职业素养，具备良好的组织管理能力、学习创新能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、抗压自控能力。
3.信念坚定，敢于担当，具有较强的领导能力和团队管理经验，组织协调、部署落实和业务创新能力强，工作业绩良好。
4.遵纪守法，作风正派，身心健康，具备履行职责所需的身体素质，不存在违纪违规违法等影响聘任的情形。
5.工作踏实、认真负责、严谨细致，具备良好的服务意识与团队合作精神、奉献精神以及保密意识，注重钻研学习、积极进取。
二、任职条件
除满足上述基本条件外，还应满足以下条件：
（1）55周岁以下；本科及以上学历(具有硕士及以上学位或学历优先); 副高及以上专业技术职称;医学类、管理类相关专业。特别优秀的高级人才可适当放宽年龄和条件。
（2）具有2年以上三甲医院中层管理工作经验或2年以上三级医院高层管理工作经验，1年以上二甲及以上医院院长工作经验优先。或曾在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构工作，且具有3年以上工作经验。
（3）熟悉医疗卫生行业的法律法规和地方的政策规章。
（4）具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。
（5）具有较强的统筹规划、判断决策、组织协调、解决问题、沟通和人际关系处理能力。
三、岗位职责
1.参与公司战略发展规划的制订和公司重大决策的讨论，并协助推动战略规划落地。
2.协助推动公司医疗块板运营管理工作，协助制定并组织实施医疗块板年度经营计划，跟踪经营目标达成情况，提出分析意见和改进建议。
3.收集分析医疗经营数据、经营变化，提出预警，并出具动态调整变更的建议方案。
4.参与公司医疗业务规划、项目管理工作，负责医疗行业发展趋势研究、市场行情预判，及时发现问题或机会，并提出应对建议。
5.负责收集、整理、归纳医疗行业信息和政策，为公司决策提供参考。
6.协调好公司内、外部医疗合作关系，维持并提升公司的品牌形象。
7.跟进公司医疗业务重点和工作任务进度，及时向上级领导汇报落实情况。
8.督导医院体系管理等工作，包括检查指导医院医疗管理体系建设、学科建设、医疗质量管理、运营管理、医疗技术和质资管理、医院等级创建、项目拓展、绩效改革、国考、专家团队建设等相关工作。
9.完成上级交办的各项任务。
四、薪资福利
具体薪资福利面议。