急诊科-医教研

岗位代码：D63
科室：急诊科
专科：/
专业要求：内科学/外科学/儿科学/重症医学/急诊医学/临床医学
学历学位：硕士
岗位设置：医教研
招聘名额：若干

招聘范围：
1、2025 年博士毕业生与近 3 年（2022 年 6 月后）获得博士学历学位的人员。
2、2025 年应届与非应届硕士毕业生。
3、年龄要求不超过 35 周岁。年龄时间界限计算至 2025 年 7 月 31 日。

支持与保障：
1、提供全方位的博士后人才培育支持。专业技术岗位博士毕业生为“定岗招聘”，来院后可先选择进入博士后人才支持培养。博士后在站期限一般为 2 年，期间医院设立「领航」、「启航」、「后助」等多项培优项目支持博士后以重大临床问题为导向，开展各类创新性转化性研究。同时支持申报博士后创新人才支持计划、国家级、省部级博士后引才项目、中山大学国际联合培养项目及各类派出学习项目。
2、给予丰厚的博士后薪酬及配套经费。我院博士后实行「起点年薪」加「进站津贴」加「年度考核绩效奖励」的薪酬制度，博士后年薪可达 30-50万，最高可额外配套 30 万元科研启动费。此外，博士后在站期间取得的科研业绩将按医院规定享受丰厚的科研绩效。
3、量身定制博士人才职业发展路径。博士后进站即认定助理研究员资格。专技博士后医教研岗位可自主选择并轨规培或脱产科研。出站留院可聘为助理研究员，学术优秀者可申报转聘副研究员（事业编制，硕士生导师）。博士毕业生入职满2 年后可参加公开招聘进入事业编制。成熟的多元化人才发展路径为优秀博士后提供广阔发展平台。

说明：
1、请填写《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表》并把应聘简历及有关附件材料（应届毕业生要求附上毕业生就业推荐表、成绩单及已取得的所有毕业证、学位证、规培证书、资格证书和执业证书扫描件）电子版合成一个PDF 文件。
2、PDF 文件名：应聘岗位代码+科室（专科）+岗位+姓名+毕业学校+学历+专业；邮件主题：应聘岗位代码+科室（专科）+姓名+2025 年招聘。
3、凡经我院招聘、录用并按时报到的省外应聘人员，将给予一定差旅费补助，省内应聘人员的住宿费、差旅费及伙食费均自行解决。