骨科博士后-陆克团队

招聘方向：
1. 组织器官互作的分子机制探索；
2. 慢性骨骼与肝脏疾病的病理机制研究；
3. 生物工程与靶向药物治疗的分子机制研究

招聘要求:
1.创新培养岗博士后：由南方医科大学择优遴选；入选博士后创新人才支持计划者可直接认定入岗。
2.A1岗博士后：原则上35周岁及以下，近三年发表中科院小类一区论文2篇及以上，或发表影响因子大于等于20分论文1篇及以上。
3.A2岗博士后：35周岁及以下，近五年发表中科院小类二区论文1篇；或36周岁及以上，近五年发表中科院小类一区论文1篇以上。
4.B岗博士后：35周岁及以下，近五年取得不低于南方医科大学相应博士学位授予标准的学术成果。
5.鼓励入选本院住院医师规范化培训的博士同时入站从事博士后研究工作。各岗位博士后聘期考核要求详见医院官网“医院官网-科技创新-科研队伍-博士后”栏目。

福利待遇：
1. 岗位年薪：42-75万（税前，含政府生活补贴，含五险一金等）。
2. 住房保障：可轮候医院公租房（租金按规定执行），或选择每月2000元租房补贴。
3.生活福利：每月700元伙食补贴，享受工会节日、生日福利；医院员工门急诊零挂号费，每年一次健康体检；协助办理落户、子女入托入学等。
4. 科研经费：在站期间科研经费由合作导师及博士后本人申请获得的各项经费提供，博士后可申请项目有：国家自然科学基金（青年基金奖励12万元，科研经费1:1配套），广东省自然科学基金（10-30万元），深圳市自然科学基金（30万元），深圳市医学研究专项资金资助项目（80-100万元），博士后科学基金面上资助（8万元）、特别资助（12万元）等。
5. 博士后科研业绩享受医院科研绩效，在站期间可依照相应条件申报专业技术资格评审。
6. 博士后出站后，根据本人意愿和医院需要，按相关规定优先接纳本站博士后人员为单位正式员工，并连续计算工龄，按政策可申请30万元科研启动经费；符合市、区卫生健康系统特聘岗位条件者，可申报相应特聘岗位，并给予相应补贴（1-3万元/月）。

导师简介：
陆克博士，南方医科大学深圳医院骨科中心独立PI，博士后合作导师，中国科学院深圳先进技术研究院客座研究员，南方医科大学第三层次人才，深圳市鹏城孔雀高层次人才。
陆克博士在南京大学医学院完成本-硕-博学业，师从蒋青教授，研究聚焦在器官组织互作以及骨科与肝脏疾病。2017年赴美深造，2020年随DiChen教授回国，在中科院深圳先进院继续研究工作，2024年5月陆克博士全职加入南方医科大学深圳医院骨科工作。近三年来，陆克博士共发表论文16篇，其中以排名第一作者,发表高影响力学术论文7篇，包括Cell Metabolism、Bioactive Materials、Bone Research、ActaPharmaceutica Sinica B、eLife以及Cell Death &Disease等。陆克博士关于HOD的研究成果发表于CellMetabolism期刊，作为重要研究进展在国自然官网上受到宣传。世界骨代谢领域专家莫恩-扎伊迪（Mone Zaidi）教授也在CellMetabolism同期杂志为此发表了专业评论，认为本研究为HOD治疗提供了潜在药物靶点。陆克博士近三年获得了国自然青年基金、博士后面上基金（一等）以及SIAT优秀青年基金资助，并作为科研骨干参与了国家自然科学基金重大项目、重点项目、国际(地区)合作与交流项目，共申请发明专利7项，其中国际专利2项，荣获多次院级荣誉，且被聘为Journalof Orthopaedic Translation杂志（中科院小类1区）青年编委。