HR专员/主管/经理-体检中心

岗位职责：
1、理解业务战略，对业务有洞察力，了解行业及竞对情况，协助制定匹配业务需求的人力资源解决方案并实施；
2、在绩效考核、薪酬、预算、招聘、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划 ，并组织实施落实；
4、根据业务发展现状和趋势，设计合理的薪酬激励方案，完善绩效管理体系，不断提高人效；
5、组织文化的传承者和落地者，打造团队文化氛围，推动区域文化的建设；
6、负责支持业务条线的人力资源数据看板搭建及分析等。

任职资格：
1、本科及以上学历，健康或互联网电商相关行业3年及以上HRBP工作经验；
2、具备复合人力资源专业模块经验，有薪酬核算或绩效管理模块经验优先；
3、逻辑性强，对数据敏感，认真负责，能承受压力，熟练使用word/excel/ppt等；
4、具有较强的沟通协调能力和影响推动力。