人力资源部副部长

一、人选基本条件
1.具有良好的政治素质。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
2.具有强烈的事业心、责任感和良好的职业素养，具备良好的组织管理能力、学习创新能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、抗压自控能力。
3.信念坚定，敢于担当，具有较强的领导能力和团队管理经验，组织协调、部署落实和业务创新能力强，工作业绩良好。
4.遵纪守法，作风正派，身心健康，具备履行职责所需的身体素质，不存在违纪违规违法等影响聘任的情形。
5.工作踏实、认真负责、严谨细致，具备良好的服务意识与团队合作精神、奉献精神以及保密意识，注重钻研学习、积极进取。
二、任职条件
除满足上述基本条件外，还应满足以下条件：
1.45周岁以下（特别优秀者可适当放宽年龄限制）；本科及以上学历；人力资源管理、企业管理、工商管理、社会保障等相关专业；具有中级职称及以上专业技术资格或相关的执业资格优先。
2.具备5年以上相关工作经验，2年以上部门管理工作经验，工作业绩特别突出，可适当放宽。
3.熟悉企业人力资源管理、战略管理、组织行为学、心理学相关知识；熟悉国家和地方劳动法律、法规。
4.具有较强的统筹规划、判断决策、组织协调、解决问题、沟通和人际关系处理能力。
三、岗位职责
1.根据公司战略规划，协助动态调整公司人力资源管控体系和管控模式，持续优化本部与所属企业的权责界面。
2.协同落实组织架构设计、岗位设置优化；组织编写岗位设置规范，规范岗位体系管理。
3.定期分析人力资源现状、人力效能情况，组织制定相应的优化措施。
4.落实公司中层干部和后备干部的选拔、培养教育和管理工作；开发不同级别、类别干部任职标准，组织拟订关键岗位人员配置标准，实施干部继任计划、打造干部梯队；建立健全员工职业发展体系。
5.组织开展人才盘点与评估，完善人才评价体系；指导所属企业人才盘点、人才梯队建设等工作。
6.落实公司培训体系建设，组织制订公司培训需求与培训计划，组织开展员工培训。
7.组织制定公司绩效考核管理制度，开展激励机制及激励体系建设。
8.落实经理层成员任期制和契约化管理相关工作。
9.完成上级交办的工作。