人事主管

1. 招聘与配置
-负责医院招聘与配置工作，从0到1搭建团队。
-制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
-负责员工招聘工作，制定招聘计划，确保招聘效率和质量。
2. 培训与开发
-负责团队的培训和开发，贯彻企业的价值观和文化。
-设计和实施员工培训计划，提升员工技能和绩效。
3. 薪酬与绩效管理
-负责医院的薪酬和绩效管理，执行全员绩效考核和激励。
-设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善。
-沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解医院的政策。
4. 日常人事管理:
-负责医院的日常人事管理工作。
-制定医院有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。
-编制医院的劳动用工计划。
-负责医院员工劳动合同管理。
-协助管理医院的职务任免、调配、解聘、参保、退工、离退休、员工生育津贴的申请报批手续。
-管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。
-协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。
-负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。
-负责医院人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。
-协助医院的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
-完成上级领导交办的其它工作任务。