人事主管

人事主管的岗位职责主要包括以下几个方面：

一、招聘管理

1. 根据企业的人力资源规划，制定招聘计划和流程。

2. 组织开展招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

3. 拓展招聘渠道，与各类招聘平台、人才机构保持良好合作关系。

4. 参与校园招聘等专项招聘活动，为企业引进优秀的应届毕业生。

二、培训与发展

1. 协助人事经理制定员工培训计划和方案。

2. 组织实施新员工入职培训、岗位技能培训等各类培训活动。

3. 评估培训效果，收集员工反馈，不断改进培训工作。

4. 关注员工的职业发展需求，为员工提供职业发展建议和规划。

三、绩效管理

1. 协助人事经理制定绩效考核制度和流程。

2. 组织开展绩效考核工作，包括设定绩效指标、收集考核数据等。

3. 对绩效考核结果进行分析和反馈，协助员工改进绩效。

4. 参与绩效面谈，协调解决绩效问题。

四、薪酬福利管理

1. 协助人事经理制定薪酬福利政策和制度。

2. 参与薪酬调查，为薪酬调整提供数据支持。

3. 负责员工的薪酬核算和福利发放工作，确保准确性和及时性。

4. 解答员工关于薪酬福利方面的疑问。

五、员工关系管理

1. 处理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工档案的完整性。

2. 协助处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

3. 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

4. 关注员工的工作状态和心理健康，提供必要的支持和帮助。

六、团队协作

1. 协助人事经理管理人事团队，指导和培训团队成员。

2. 与其他部门保持密切沟通和协作，了解业务需求，提供人力资源支持。

3. 参与企业的人力资源项目和活动，推动人力资源管理工作的不断完善。

七、其他工作

1. 完成上级领导交办的其他工作任务。

2. 关注人力资源行业动态和政策法规变化，为企业人力资源管理提供建议。