儿科医师

专业：临床医学、儿科学儿科医师
人数1人
年龄：35岁及以下
学历：本科及以上
学位：学士及以上
职称：医师及以上
其他条件：有规培证或2025年完成规培

【高层次人才需求】
（一）高层次人才（包括高学历高职称人才、高学历优秀青年人才）
1.高学历高职称人才
符合医院心脑血管专科发展的学科人才：
①具有全区通用正高级职称，有三级医院科室主任或副主任经历者优先；
②博士学位、具有全区通用副高级职称及以上者。
（年龄原则上不超过50岁，有正高级职称的年龄放宽到55岁及以下）。
2.高学历优秀青年人才
符合医院心脑血管专科发展的学科人才：
①具有博士学位者；
②具有博士学位并取得中级职称者；
③硕士学位，全区通用副高级职称及以上者。
（年龄要求在40岁及以下）
（二）特聘专家
符合三级心血管专科医院发展需要的特聘专家，按照“一人一议”的原则，协商议定。
（三）紧缺人才
符合医院心脑血管专科发展的学科人才：
①50岁以下，具有大学本科、学士学位，全区通用副高级及以上职称。
②40岁以下，硕士研究生及以上学历，中级及以上职称；
③列入医院人才引进目录或医院根据专科发展需要的岗位人才，人才资格条件按特殊情况办理，采用一人一议。

【福利待遇】
【高层次人才、博士研究生可享受引进人才安家费、租房补贴、科研启动经费及人才引进津贴如下】
（一）基本待遇
1.按入编程序优先进入事业单位编制；
2.基本工资参照国家和南宁市事业单位现行标准执行，奖励性绩效按医院绩效分配方案执行；
3.子女入学、配偶的工作安置根据我院实际情况与引进人员协商解决。
（二）高层次人才除享受前述三项待遇外，还可享受以下待遇：
1.高学历高职称人才
我院高层次人才引进者，给予税后安家费30万-60万元，另提供租房补贴、科研启动经费、人才引进津贴最高10000元/月。如符合南宁市卫生健康委员会《关于印发南宁市公立医院高层次人才引育工作实施办法》还享受额外的人才引进补贴。
2.高学历优秀青年人才
税后安家费20万-40万元，另提供租房补贴、科研启动经费、人才引进津贴最高6000元/月。
3.特聘专家
医院按同级财政给予支持资金的1:1配套相关资金或按有关文件精神，按照“一人一议”原则，另行协商议定。
4.紧缺人才
安家费补贴标准等以双方协商后签订合同为准，另提供租房补贴、科研启动经费、人才引进津贴最高5000元/月。