科研高层次人才

一、招聘岗位和要求
1.领军人才
从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。在国内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相当，或者在临床医学领域具有重要国际影响。年龄不超过50周岁。
2.中青年杰出人才
具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就，取得公认的科研成果。年龄不超过40周岁。
3.青年学术骨干
具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。年龄不超过35周岁。

二、福利待遇
（一）薪酬
医院为中山大学附属医院“百人计划”科研人才的年薪待遇，其中领军人才年薪100-150万元（税前），中青年杰出人才年薪60-80万元（税前），青年学术骨干年薪40-60万元（税前）。另，按医院相关规定发放科研绩效。
（二）科研配套
科研启动经费：医院为中山大学附属医院“百人计划”科研人才提供科研启动经费，其中领军人才400-1000万元，中青年杰出人才100-300万元，青年学术骨干年薪：50-100万元。
项目配套经费：获批省级及以上科研项目者，可享受医院配套经费支持；获批医院优秀创新人才计划者，可获得科研资助15-90万元。
（三）住房待遇
享受医院人才安居房政策，其中医院为中山大学附属医院“百人计划”科研人才提供配套生活补贴。
（四）博士后政策
认定为中山大学博士研究生导师，积极支持招收博士后。博士后聘期2年，年收入43万元起，含省、市博士后生活资助（广东省15万元/年，深圳市6万元/年，资助2年）；获得博士后人才项目者，年收入额外增加5-15万元/年；提供博士后宿舍或住房补贴2800元/月。出站博士后来（留）深工作可申请科研经费资助30万元；进站3 个月可认定助理研究员，出站业绩优秀者可申请转聘副研究员。
（五）人才奖励
符合福田英才荟卫生系统人才奖励条件者，可申请人才奖励30-450万元；符合深圳市人才政策的，可申请人才奖励36-180万元 / 3年。
（六）户口、档案
我院引进的高层次人才和博士后通过深圳市人才引进程序或进站博士后来深备案程序后，均可以接收档案、解决本人及随迁孩子深圳户口。