重症医学科/急诊科护士长

一、职位描述
1.全日制大专及以上学历，护理学专业，主管护师及以上专业技术职称；
2.具备国内二甲医院相关专业工作经历，年龄原则上不超过35周岁（具备中医专科护士培训背景的优先考虑）；
3.思想品德好，作风正派，身体健康，遵纪守法，具有良好的爱岗敬业精神、团队合作精神和工作能力；
4.语言表达清晰、流畅，具有良好的交流沟通能力、亲和力，具有良好的服务意识，具有一定的科室管理、团队领导能力和经验；
5.在护理部和科室主任领导下，全面负责科室的护理工作和行政管理工作；
6.随同科主任、主治医师查房，了解所有患者病情，参加疑难、危重、死亡病历讨论，组织并参与危重患者的抢救工作；
7.负责科室护理人员的排班及工作分配，制定各班工作流程，做好护理检查与评价，定期组织护理查房；
8.负责检查护理质量，督促护理人员认真执行各项护理常规，严格执行各项规章制度和技术操作规程，密切观察病情，做好抢救工作、消毒隔离工作，严防差错事故的发生；
9.加强护理人员学习中医护理理论、中医护理操作和危重病人护理技术训练，提高危重病人护理质量和应急能力；
10.负责组织护理科研和技术革新工作，加强对护理人员的业务技术训练，不断提高业务水平。
11.完成领导交办的临时性工作任务。
二、人才引进奖励：
1.已取得卫生专业技术资格的中医学、临床医学、麻醉学、医学影像学等相关专业技术人员，符合条件的，享受5-20万人才奖励；
2.全日制研究生及以上医生类专业技术人才，享受10-50万元安家费；
3.取得规培合格证人员，享受18-25万元人才奖励；
4.符合多种人才奖励措施的，就高不就低，不重复进行奖励。
5.双证齐全（执业证、规培证）执业医师年薪收入15-20万元，主治医师年薪收入20-25万元，副主任医师年薪收入25-30万元，主任医师年薪收入30万元以上。
综上，按当地事业编工资，同工同酬，特殊情况采取协议工资的，不再享受人才奖励。
三、其他政策：
1.符合纳编条件的，优先入编；
2.协助、配合解决配偶就业和子女上学；
3.五险一金按事业编工资缴纳基数和比例缴纳；
4.已规培执业医师及以上职称人才来我院参加面试产生的交通费用可凭发票由医院补助单程；一经录用，可凭发票报销往返双程的交通费用。省外来院参加面试的我院可安排食宿。