人力资源经理

岗位职责：
1、在医院总经理的领导下，全面负责医院的人力资源管理工作，确保各部门/科室用工正常，以保证医院的正常运营；
2、参与制定医院的人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织统筹医院的人力规划，根据各部门/科室需求，制定招聘计划，参与招聘全流程；制定和实施内部人员的调配优化方案；
4、负责医院员工晋升体系的搭建、实施和优化；
5、做好各类人力资源工作的统计、分析和人才库建立等工作；
6、负责全员培训计划的制定和实施，并进行培训效果进行跟踪和分析；
7、建立员工沟通渠道，了解员工动态，积极给予员工关怀；做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
8、负责医院全体员工的薪酬管理，组织实施医院绩效管理，对各部门/科室的绩效管理工作进行监督，及时解决出现的问题，对绩效体系进行不断优化；

任职要求:
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；具备人力资源管理方面专业知识和劳动法法律法规；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，有团队管理经验、有医院人事工作经验者优先；
3、良好的敬业精神和职业操守，有优秀的人际关系处理技巧、优秀的组织能力、领导能力、谈判能力、沟通表达能力等；
4、熟练运用office等办公软件及人事管理软件，具备心理学基础知识。