科研学术带头人(中心实验室主任)

一、引进条件
◆ 学历：研究生学历，博士学位。
◆ 专业：生物科学类、医学类专业，研究方向与人类医学相关。
◆ 年龄：42周岁及以下。
◆ 其他资历条件：具备连续1年及以上海外知名高校（世界高校QS排名前300名）或海外科研机构留学工作经历。满足下列条件之一的:① 近5年在影响因子20.0以上的国际一流刊物上发表研究论文1篇；或在影响因子10.0以上的国际刊物上发表研究论文2篇且累计影响因子达25.0；或在中科院JCR-SCI刊源一区刊物上发表研究论文4篇及以上，其中影响因子10.0以上的不少于1篇。②近5年主持过1项国家级科研项目，且在本学科中科院 JCR-SCI 刊源一区发表研究论文3篇。以上研究论文均指论著，若是通讯作者排名最后，若是共同第一作者需排名在前2名。
二、待遇
▶ 提供安家费100万元。
▷ 符合条件者，可按照干部任免流程，聘任中心实验室主任中层管理岗位，特别优秀的可同时聘任为院长助理。
▶ 提供总额200万元的科研启动经费。
▷ 享受正高专业技术职称待遇。
▶ 其他待遇：①专业岗位补助每月2000元。② 申请酒店式人才公寓。③ 纳入医院分层次人才培养对象，享受人才培养基金。④每年给予一次性补助5万元，发放5年，须与医院签订协议，完成相应的工作任务。⑤未在闽购房的，在未入住人才公寓前，单位每月奖励性绩效核增2000元，年限3年。⑥若符合福建省、福州市引进高层次人才相关政策条件，以及《福州市加强卫生健康人才队伍建设十条措施》的，单位为其申请相应的人才待遇，享受医疗保健、快捷落户、住房保障、子女教育等服务，全日制博士在四城区购房的，给予一次性购房补助50万元，并可享受我市其他人才住房优惠政策。⑦ 确属我院学科发展紧缺急需，具有标志性重要成果，具有特别发展潜力的优秀人才,经组织专家评议达到相应临床或学术水平的，可采取“一人一议”的办法，引进条件可适当放宽，待遇可适当提高。
三、考核
引进的科研学术带头人（中心实验室主任）须与医院签订《任务协议书》，履行相应的工作任务及服务期限。在服务期内因个人原因终止协议，要求调离、辞职或出国的，按协议退回相关费用。