人力资源部主任

岗位职责：
1、组织、安排人力资源日常管理工作；
2、贯彻执行公司人力资源各项管理制度；
3、实施落实完成公司薪酬、绩效考核、培训、招聘等政策；
4、进行需求调查，拟定医院人力资源规划、员工培训计划；
5、制定医院招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、审核部门培训计划，并提出修改意见；
7、审核薪酬业绩，保证数据真实有效无误；
8、审批员工请销假；
9、监管员工劳动合同，保证劳动合同的有效性；
10、拟定审核部门绩效考核方案，有效控制人力资源成本；
11、协助实施企业文化建设，建立良好的员工关系。
任职资格：
1、本科、人力资源专业或心理学；
2、具有3年以上本岗位相关工作经验；
3、精通人力资源规划、绩效薪酬管理、培训管理、职业生涯规划、招聘6大模块知识；
4、熟悉劳动法律法规；
5、了解心理学、财务等方面的相关知识；
6、具有良好的口头表达能力、文字写作能力、阅读能力；
7、具有优秀的计划能力、良好的分析能力和团队合作能力及逻辑思维能力；
8、为人正直，原则性强，处事公正、公平。