培训主管

工作职责：
1、建立完善任职资格体系、人才发展体系，完善后备人才培养体系；
2、负责应用人才测评工具，建立完善人才评估系统，组织人才盘点，为人员引进、流动、调配、梯队建设计划等提供依据；
3、负责健全干部管理制度，对后备人才、储备干部进行考察、选拔、培养、晋升；
4、掌握行业人才发展动态并做出事前分析判断，为业务部门提供符合业务需求、符合行业发展的专业解决方案。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限，性格开朗，形象大方得体；
2、5年以上大／中型企业人力资源工作经验，2年以上集团公司组织管理或人才开发经验；
3、熟悉职务职级体系、任职资格体系开发、人才梯队建设等；
4、具备较强的组织能力、沟通协调能力、归纳总结能力，责任心强、执行力强，敢于担当；
5、具备医疗行业培训管理经验者优先。