院长助理（院长方向培养）

1、协助制定并实施医院的运营策略和目标，提高医院运营效率和质量；协调各科室之间的合作，确保医疗服务的连贯性和高效性。
2、协助制定和调整医院管理规章制度，确保符合相关法律法规和行业要求。
3、协助管理和优化医院资源配置，包括人力资源、物资设备等，确保医院的各项工作高效运行。
4、协助推进对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作，提升医院的整体竞争力。
5、协助组建和管理临床运营团队，激发团队成员的工作积极性和创造力；制定并推动团队的工作计划和目标，确保团队的工作与医院的整体发展目标相一致；协助开展运营管理人员的培训和人才梯队建设，提高团队的整体素质。
6、协助落实深化医院医药卫生体制改革、健全医院管理制度、提高管理水平的导向和激励作用，助力分级诊疗体系建设，提高医院分级管理的科学化、规范化和标准化水平。
7、协助制定科研整体发展战略规划，组织医院的科研团队申报各类科研项目，并进行全程跟踪和监督，确保科研项目的进度和质量符合预期。
8、协助负责安全保障和后勤管理工作。优化并实施后勤管理流程和规章制度，提高医院后勤工作效率和服务质量。
福利：引进人才，解决入户、入托、入学等问题
包工作餐，提供临时过渡住宿、五险一金、住房补贴，带薪年假

同时招聘（业务院长助理、运营院长助理岗位）