口腔科主任（上海浦东）

岗位职责：
一、组织管理
1．根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划。
2．及时传达和执行医院规章制度、各专业委员会决定及医院院各种会议精神。
3．全面管理、安排科室所有医疗活动，安排医生教学工作，每月为各级医生组织一次业务讲座和疑难病例讨论会。
4．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。
5．组织、协调本学科疑难病人的诊疗实施工作。
6．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。
二、质量管理
1．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与其他医师一起处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等方面的事项。
2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。
3．指导并监督下级医师按照医疗各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准,并定期向医务部报告。
4．对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5．关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时优质完成病历书写。
6．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是各级医生向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。
三、人员管理与培养
1．与相关行政部门一起商讨和制定各级医生的工作职责和权限，并监督实施。
2．根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工招聘与面试。
3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。
4．根据学科建设需要，组织本科室各级医师完成相应的教学工作。
5．领导并组织各类学术讲座(至少每周在科内组织一次)为各级医师提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。
6．在教学中起模范作用，会利用各种机会如病例讨论和各类操作进行教学，培养各级医生。
7．鼓励本科室医师阅读专业学术杂志期刊、参加相关学术会议，促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要，制定各级医师的进修学习和培训计划，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。
8．主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与各级医师个别谈话，讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。
9．负责做好本部门员工的年度工作评估，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能，员工评估需按时上交医院人事部同时将复印件保存在科室的员工档案中。

职位要求：
1.口腔专业硕士及以上学历，有主治医师资格，有博士、博士后学位优先；
2.精通口腔临床技能操作，5年以上专科工作经验；
3.服从管理，有团队协作意识，接受5S标准化作业流程，临床、教学及科研能力被本部门员工所公认；
4.良好的组织协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系，对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助；
5.认同三叶儿童口腔价值观，热爱儿牙事业，相貌端正，有亲和力，具有较强的服务意识、沟通能力、团队合作意识。