人事经理/部长（医管公司）

岗位职责：
1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式并监督运行；
2、依照医院的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；
3、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；
4、负责医院后备人才队伍的建设，满足医院发展对用人的需求，和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障；
岗位要求：
1、年龄30-40岁，2年以上医疗集团或医院行政管理经验、熟悉政策法规和人力实操经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、有医疗行业工作经验者优先。