中山大学“百人计划”

中山大学附属第五医院“百人计划”人才（研究员/副研究员）

一、 招聘岗位和要求
（一）领军人才：从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。在国内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相当，或者在临床医学领域具有重要国际影响。年龄不超过50周岁。
（二）中青年杰出人才：具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得国内外认可的专业成就，取得国内外公认的科研成果，能带领团队推进学科快速发展。年龄不超过50周岁。
（三）青年学术骨干：具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。年龄不超过35周岁。

二、福利待遇和发展支持
（一）薪酬待遇
1.提供事业编制，享受编制员工待遇；
2.支持期内每年发放人才特岗津贴，年薪面谈。
（二）单位福利
1.享受工会福利、伙食补贴、交通补贴、职工年度体检、院内优惠停车等福利待遇；
2.住房：提供75-200平方米住房一套或优厚的安家补贴，以及两年免费周转房（可拎包入住）；
3.户口：协助办理珠海市户口（配偶、子女可随迁）；
4.子女教育：协助子女入读中山大学附属小学和中学；
5.配偶工作：协助解决配偶工作；
6.优质医疗：为本人和家属提供高水准的医疗保障。
（三）发展支持
1.建设周期内，提供250万元-2500万的人才启动经费；
2.优先保证中山大学研究生指标；
3.为引进人才提供高水平的医教研平台；
4.支持申报院内高层次人才培养计划。医院提供出国短期培训的机会，及高层次人才专项补贴。
5.协助申报国家、省、市级人才计划及科研项目，为候选人提供申报建议及一对一专家辅导。