绩效薪酬专员

岗位职责：
1、负责集团薪酬体系的建立工作，确保集团薪酬体系能匹配公司岗位要求。
2、负责制定集团长期激励计划，确保激励计划有效实施；
3、负责集团薪酬标准的划分，确保薪酬标准的市场竞争力和内部公平性；
4、负责集团薪酬项目的确定，确保薪酬项目的合理性和有效性；
5、负责集团薪酬调研工作，确保薪酬的外部竞争力；
岗位要求：
1、人力资源专业，负责绩效薪酬。做过医疗行业。大学专科以上学历；
2、3-5年以上同岗位工作经验；
3、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系，熟悉各项薪酬绩效激励政策；
4、掌握相关薪酬绩效管理知识，了解市场薪酬绩效发展动态；
5、具备良好的团队合作精神和组织协调能力；
6、具备较好的沟通能力和学习能力；