医院人力主任

医院人力负责人，需熟悉人力全模块工作，其中招聘及薪酬作为重点要求模块
双向汇报（院长、集团人力总，考核决策权在集团）
1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度，并保证日常运营有序、规范；
2、持续优化医院组织架构及岗位设置，合理规划医院人员编制和人力预算，持续提升人员效率；
3、负责招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理，确保医院人力需求的满足；
4、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作；
5、负责建立并持续优化绩效方案，核算员工二次分配奖金并发放。
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，38岁以内为佳；
2.5年以上相关工作经验、非医疗行业大企业经历也可考虑；
3.良好的沟通、统筹能力和较强的执行力。