急诊医学科（博士）

一、招聘条件
1.基本条件：具有较强的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，具有较强的沟通、协调能力和团队精神，具备适应岗位要求的身体条件。
2.学历要求：博士，具有国家教育行政部门认可的全日制普通高校硕士研究生及以上学历并取得博士学位，原则上第一学历为全日制普通高校本科及以上。
3.年龄要求：
年龄要求45周岁以下（1979年1月1日以后出生）
4.能力要求：
（1）知名三甲医院工作经历；
（2）中级及以上职称，具有较强临床能力，掌握本专科主要技术，能独立完成本专业复杂、危重疾病的诊疗工作，能胜任医疗组组长。
（3）学术思维活跃，具有一定的科研能力，主持省级以上课题1项以上，在三区及以上期刊发表SCI论文2篇以上；
（4）能融入学科高质量、可持续发展，带领学科亚专业发展。
二、待遇
1.提供湖北省内同级别三级甲等综合医院有竞争力的薪酬。
2.学科带头人安家费50-70万元；学科骨干、青年人才安家费30-50万元。
3.按取得的科研成果享受相应的科研启动经费；
4.享受特殊人才津贴：三年为一个考核期，学科带头人10万元/年；学科骨干6万元/年；青年人才1.2-6万元/年（按博士考核标准发放相应的博士津贴）。
4.提供博士公寓过渡性住房。
5.配偶为符合招聘条件的医药护技类专业人员，可考虑安排工作。
6.学科骨干、青年人才来院工作两年后，经组织考核合格可享受科室副主任待遇。
7.其他未涉及事宜，根据实际需求“一事一议”，解决引进人才各项后顾之忧。
三、引进流程
1.报名
应聘者发送电子邮件至********,邮件标题请注明“学科带头人/学科骨干/博士+姓名+专业”。应聘材料以附件形式发送，主要包括：个人简历、报名表、学历学位证书、获奖证书、任职资格证书、主要学术成果（科研获奖、课题、论文、著作）等证明材料。
2.面试
医院安排专人对接，商定面试时间，并做好面试及考察服务工作，
3.体检
拟引进人员需接受体检，时间另行通知。
4.签订合同及协议办理引进事宜。