儿科

1.外科团队：薪酬待遇面议。
2.博士、高级职称人才：给予安家费和购房补贴100-150万元（“一人一策”、“一事一议”），分5年、每年按考核发放。
3.本科学士、硕士研究生人才：取得执业医师证书和住院医师规范化培训证书者，给予安家费和购房补贴10-50万（“一人一策”、“一事一议”），分5年、按年考核发放。
4.其他人才：与在编人员同工同酬（1.5-2.5万元/月）。
以上补贴均为税前。
三、如符合梅州市“青梅计划”等相关人才政策规定的，还可另享受如下优惠政策：
（一）人才落户奖。对35周岁（含）以下高等院校毕业生新落户梅州（含现有梅州户籍人才回梅、本地院校当年度应届毕业生留梅）并在我院就业，且缴纳社保满6个月的，按博士、高级职称人才3万元，硕士研究生、高级技师2万元，本科、技师5000元，大专、高级工2000元标准给予落户奖励，每人只享受一次。博士、高级职称人才年龄可放宽至45周岁。
（二）生活补贴、购房补贴。
1．博士、高级职称人才：
5年内给予4000元/月生活补贴。
工作满5年后且在梅购房的，给予20万元购房补贴。
2．硕士研究生、高级技师：
5年内给予2000 元/月生活补贴。
工作满5年后且在梅购房的给予15万元购房补贴。
3．技师或其他特殊人才：
5年内给予1000 元/月生活补贴。
工作满5年后且在梅购房的给予10万元购房补贴。
（三）安居保障。符合条件的可申请入住人才公寓。
（四）配偶安置。我院新引进博士人才，其配偶在梅待业期间发放生活补贴3000元/月，补贴期限不超过3年。我院引进高层次人才或急需紧缺青年人才，其配偶在市外工作且有意愿来梅的，每年拿出一定数量的机关企事业单位岗位，按照对等对口、岗位相近、人岗相适、双向选择、适度分批的原则进行接收安置。
（五）子女入学。新引进人才的子女在梅州市接受义务教育的，分层次统筹优先安排学位保障就读，需从市外转入梅州就读的，可享受转学优待服务。
以上补贴（奖励）均为税前。