人力资源招聘主管

岗位职责:
1、负责公司的人才招聘及培训；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查医院所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

6、负责建立医院人才储备库，做好简历管理；

7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟医院；

8、招聘费用的申请、控制和报销；

9、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

10、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

11、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；


任职要求:
任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、3年以上招聘培训管理经验，至少1-2年的校园招聘经验；

3、熟悉人力资源相关工作流程，对人才招聘及培训这两个模块均有较深入的认识，能够指导该两个职能模块的工作；

4、热爱招聘工作，具有较强的抗压能力，熟练使用计算机及办公软件；

5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、执行力强。