绩效主管

岗位职责：1、了解并掌握医院绩效核算的原理、方法和流程，具备实际操作及绩效核算经验;
2、制定和完善医院绩效管理制度和流程，确保绩效管理的科学性和有效性;设定和监控医院及各部门绩效目标，确保医院整体战略目标的实现;分析绩效数据，提供绩效报告和决策支持，推动医院运营效率的提升;
3、协调医院各部门之间的绩效管理工作，促进跨部门协作与沟通;完成领导交办的其他相关工作。
任职条件：1、五年以上公立医院绩效管理经验，有两年以上管理岗位工作经验者优先;
2、熟悉医院绩效管理理论、方法和工具，具备扎实的医学和医院管理知识;
3、熟练掌握数据分析工具，如Excel、SPss 等，具备较强的数据分析和报告撰写能力;
4、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人际关系;
5、具有强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力;
6、具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应医院管理的新变化和新要求;熟悉国家和地方医疗卫生政策，了解医院运营和管理规范。