预防医学

县人才政策
除事业单位五险二金、工资、奖励性绩效、带薪年休假、疗休养、提供宿舍外，相应引进人才还有以下待遇:
(一)全日制博士学位或正高级专业技术职务任职资格人员:
1.优秀人才津贴9万元/年(引进一年后开始享受，享受期5年);
2.购房补助72平方米(按购房时同所在半年度县房管部门统计的县城新建商品住房均价给予补助)。
(二)“双一流“高校全日制硕士研究生学历或副高级专业技术职务任职资格人员:
1.优秀人才津贴2.4万元/年(引进一年后开始享受，享受期5年):
2.购房补助36平方米(按购房时同所在半年度县房管部门统计的县城新建商品住房均价给予补助)。
(三)非“双一流”高校全日制硕士研究生学历或“双一流”大学本科学历人员:
1.优秀人才津贴1.8万元/年(引进一年后开始享受，享受期5年);
2.购房补助18平方米(按购房时同所在半年度县房管部门统计的县城新建商品住房均价给予补助)。
(四)实施绿色通道“双证生”:引近具有执业医师资格与省级卫健主管部门颁发规培证的医学类普通高校在职在岗的本科毕业生，签订5年以上聘用合同的分年度给与总额15万元奖励。
(五)提高公积金货款额度:在常工作满1年，缴存住房公积金6个 月以上的引进人才，在常购买自住房，给予最高2倍公积金贷款额度。
单位人才政策：
1.新招录全日制硕士毕业生，取得学位证、毕业证、执业医师证、规培证四证合一人员，签订5年以上连续工作协议，单位奖励安家补助15万元整，分5年奖励。
2.新招录全日制本科生，取得中级资格证书、学位证、毕业证、执业医师证、规培证人员，签订5年以上连续工作协议，单位奖励安家补助15万元整，分5年奖励。
3.新招录全日制本科生，取得学位证、毕业证、执业医师证、规培证人员，签订5年以上连续工作协议，单位奖励安家补助10万元整，分5年奖励。