人力专员

一、岗位职责
1.协助完善人力资源各模块制度体系建设，优化人力资源管理工具及流程；
2.负责公司员工每月薪酬管理、绩效管理、个税申报、五险一金管理等工作；
3.负责公司中层管理人员的绩效考核及高管人员的履职待遇与业务支出管理；
4.与下属公司进行对接，及时将人力资源相关事项进行上传下达；
5.负责建立公司的人才库和公司干部的选拔、考察、考核、建档及培养，员工的人事档案管理相关工作。
6.熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，有较强的书面表达能力；
7.领导交办的其他工作

二、任职要求：
1、中共党员，相关专业本科及以上学历；
2、具备较全面的人力资源管理知识，熟悉国家和地方劳动及相关的政策、法规
3、规范人力资源从业3年以上，能熟练掌握人力资源各模块工具；
4、具有较好的工作投入度和学习能力；
5、心态积极平和，沟通，协调，组织能力较强；
6、能够较好的理解企业运营现状；
7、有大型国企、外企或上市公司人力资源工作经历可优先录用。