各专业学科带头人

（一）基本条件
1.思想政治素质高，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。
2.热爱中医药事业，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神，无违规违纪等不良记录。
3.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质。
4.具备招聘岗位所需专业知识和技能条件。
5.具有招聘岗位要求的专业、学历、职称、年龄等其他条件。
6.服从医院工作岗位调配。
（二）招聘岗位、要求及人数
岗位名称：各专业学科带头人
招聘人数：不限
岗位要求：
1.具有普通高等教育医学(或中医类）相关专业本科学历学位且卫生（中医药）专业正高级专业技术职务任职资格或具有普通高等教育医学(或中医类）相关专业硕士研究生及以上学历学位且卫生（中医药）专业副高级及以上专业技术职务任职资格；
2.副高级职称年龄在45周岁以内（1979年1月1日后出生），正高级职称年龄在50周岁以内（1974年1月1日后出生）；
3.具有在国家三级甲等综合（中医）医院5年及以上相关专业工作经历；
4.地级市及以上医学（中医）重点学科（专科、实验室）带头人优先；
5.医院紧缺专业或特别优秀者，以上条件可适当放宽。
备注：中医、临床、医技等各二级专业。其中普通外科、骨科（中医骨伤）、耳鼻咽喉科、妇科、中医儿科、中医肛肠、中医皮肤、肿瘤科、肾病科、重症医学、急救医学、口腔医学、病理等学科专业为医院紧缺专业。

二、薪酬待遇与事业发展平台
（一）学科带头人（含各学科博士）：
1.采取“一事一议”方式商议人才引进。根据引进高层次人才的专业、业务能力、行业影响力和实际工作成效等，达到学科带头人条件的（含各学科博士研究生）一次性给予人才引进费20—100万元；
2.设立高层次人才科研启动基金，专项用于医学科研项目。科研、论文奖励另按医院相关管理办法实施；
3.实行高层次人才协议工资制，年收入40—100万元。医院紧缺专业或特别优秀者，双方协商确定；
4.符合邛崃市高层次人才条件的，工作业绩突出，可申报为邛崃市高层次人才，享受我市“人才绿卡”政策待遇；
5.积极协助申报国家、省市各类人才（含名中医）项目。符合我院学科带头人条件的，纳入医院学科带头人培养与使用计划；
6.提供良好的干事创业平台，含人才队伍、设备设施、科研等全方位资源政策支持，助推新技术、新项目开展和学科建设高质量发展；
7.在职称晋升、外出研修等方面优先。提供国内一流顶尖医院进修学习和研修机会，特别优秀者可申报国外先进医院考察学习；
8.根据实际情况，协助解决配偶工作及子女入学等问题。