人事主管

1、协助部门负责人做好医院人力资源工作的规划,建立、执行人事程序和规章制度。
2、协调医院各部门有效的开发和利用人力，满足医院的经营管理需要。
3、根据现有编制务发展求协调、统计各部门部门的招聘需求,编制年度或月度人员的招聘计划。
4、办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、建立并及时更新员工档案。
6、核算员工薪酬与绩效。
7、完成人力资源部主任及分管院长交代的其他工作。